Términos laborales tendencia en inglés

Conceptos importantes en el mundo laboral; que te ayudarán a comunicarte en tu segundo idioma.

Desde el año 2020 el mundo laboral ha evolucionado en una dirección que, si bien inesperada, tiene una explicación muy lógica. Términos como “turnover”, “work-life balance”, “digital nomad” o “quiet quitting” han invadido los medios y las oficinas de países como Estados Unidos, Inglaterra y hasta China. Estos son algunos de los terminos laborales tendencia que cubrimos en nuestras clases de inglés.

Pero, ¿qué significan estos términos?, ¿son conceptos aislados, o están interconectados? Y, ¿cómo podemos usar estos conocimientos para mejorar la satisfacción de los empleados de una empresa y, al mismo tiempo, sus resultados? Echemos un vistazo:

Términos laborales tendencia

Work-life balance

Este concepto es el equivalente a lo que nosotros conocemos como “conciliación”. Se trata de sentir que las condiciones y exigencias de tu puesto laboral se pueden compaginar tranquilamente con tu vida privada, sin restar tiempo ni energía de esta. Desde el confinamiento a causa de la pandemia, muchas personas aprendieron por casualidad que es posible mantener tu productividad y atender a tus responsabilidades laborales al mismo tiempo que estás en un entorno cómodo, privado y rodeado de tu familia. Tras esto, muchos empleados han empezado a comunicar a sus empresas su deseo de llevar a cabo sus responsabilidades de forma remota.

Digital nomad

Una evolución de lo hablado anteriormente es el aumento en “nómadas digitales”, es decir, personas que trabajan remotamente al 100% y se mueven de un país a otro. Con el paso del tiempo, cada vez son más las personas que solo buscan puestos de trabajo con posibilidad de teletrabajo al 100%, con lo que muchas empresas están afrontando dificultades para encontrar candidatos para puestos que, hasta hace dos años, era relativamente fácil cubrir.

Quiet quittin

Pero, ¿qué ocurre con los empleados que piden a sus empresas adaptarse a esta nueva forma de trabajar y reciben una rotunda negativa? Algunos recurren al quiet quitting. El nombre de este concepto es algo confuso, ya que su traducción literal sería “renuncia silenciosa”, sin embargo esto no se refleja en lo que este término realmente significa. “Quiet quitting” es la práctica de hacer únicamente lo justo y necesario para cumplir con tus responsabilidades laborales. Si tu jornada es de 9am a 5pm, no se empieza un minuto antes ni se acaba un minuto después, no se acepta carga extra y se ejerce desconexión digital absoluta  fuera del horario laboral. 

Este concepto ha crecido considerablemente en 2022 y ha supuesto un gran shock para empresas de países como EEUU, en los que hasta ahora predominaba la “hustle culture” (la  convicción de que el trabajo es lo más importante y que debe ser la prioridad).

Turnover

Por último, las empresas que no adaptan sus condiciones y metodologías a las nuevas tendencias y demandas del mercado laboral, y tampoco actúan al ver la desmotivación de sus empleados, pueden acabar experimentando altos niveles de rotación (turnover).

Si lees artículos sobre el mundo laboral en inglés, puedes estar seguro de que te toparás con estos conceptos. En nuestro próximo blog hablaremos de ideas que pueden usar las empresas para mantenerse al día y disminuir la rotación ¡Esperamos que os hayan sido de ayuda! Además, puedes ayudarte con artículos complementarios como «Registros lingüísticos» o «Inglés, idioma universal». Artículos en los que desarrollamos aspectos idiomáticos interesantes para el dominio de la lengua en los que podrá usar los términos laborales en tendencia actuales.

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