{"id":1223,"date":"2022-10-18T17:20:36","date_gmt":"2022-10-18T16:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/fiftyone.es\/?post_type=blog&p=1223"},"modified":"2022-10-18T18:35:03","modified_gmt":"2022-10-18T17:35:03","slug":"formacion-de-idiomas-a-empleados","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/fiftyone.es\/en\/blog\/formacion-de-idiomas-a-empleados\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n de idiomas a empleados"},"content":{"rendered":"

En esta nueva entrada de blog desarrollamos los motivos por los que el mercado globalizado ha obligado a las empresas a ofrecer formaci\u00f3n de idiomas a empleados. Adem\u00e1s, hablamos sobre las formas que los empleados pueden obtener la formaci\u00f3n y las ventajas que tiene en la empresa que los empleados aumenten sus habilidades, m\u00e1s all\u00e1 de los conocimiento en idiomas.<\/p>\n\n\n\n

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\"Formaci\u00f3n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 ha pasado en los \u00faltimos a\u00f1os?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os la necesidad de contar en plantilla con empleados que tuviesen idiomas entre sus habilidades ha ido creciendo exponencialmente. El sector de la empresa y los negocios tom\u00f3 la direcci\u00f3n hacia la deslocalizaci\u00f3n y oferta de servicios o bienes a un mayor per\u00edmetro geogr\u00e1fico, fuera de sus fronteras habituales y emplear a personas que estuviesen situadas en cualquier parte del mundo.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia por COVID 19 ha acelerado la orientaci\u00f3n hacia la globalizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios y ofertas de bienes hacia los consumidores. En 2020 se dio una situaci\u00f3n muy excepcional que implic\u00f3 el cierre de muchas empresas, muchas de ellas, por no adaptarse a un nuevo formato. Ese formato asent\u00f3 sus bases en el uso del canal online para distribuir por todo el mundo, sin l\u00edmites geogr\u00e1ficas, las soluciones que ofertaban a las necesidades de los consumidores potenciales de sus productos.<\/p>\n\n\n\n

En esta nueva etapa de globalizaci\u00f3n, las empresas tuvieron que adaptarse a muchos cambios significativos en su d\u00eda a d\u00eda. Uno de los cambios que sobresalieron sobre el resto fue el de adaptar todo su contenido a los idiomas en los que los clientes potenciales se comunicaban con la compa\u00f1\u00eda. Impl\u00edcitamente se encontraba la formaci\u00f3n de idiomas a empleados<\/strong> que, o bien ten\u00edan que reciclarse en este aspecto, o mejorar su nivel para ser competentes en un nuevo entorno.<\/p>\n\n\n\n

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Tipos de formaci\u00f3n de idiomas a empleados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se ha evidenciado en los \u00faltimos a\u00f1os la necesidad de reestructurar los modelos de negocios. Por ello, las empresas que ofrecen servicios de formaci\u00f3n de idiomas tambi\u00e9n han tenido que hacerlo y mejorar su oferta ante la creciente competencia.<\/p>\n\n\n\n

Los tipos que prevalecen en este nuevo formato son tres formatos: presencial, online y mixto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

PRESENCIAL:<\/strong> Es el modelo que persiste, el cl\u00e1sico, es un modelo con el cual la formaci\u00f3n de idiomas a empleados a penetrado en las empresas. Su crecimiento se ha visto muy afectado por la irrupci\u00f3n del formato online. Es el formato m\u00e1s cercano entre formador y empleado, las sesiones grupales se pueden desarrollar de forma mucho m\u00e1s interactivas y poner en pr\u00e1ctica roll plays<\/em> como juegos o similares para potenciar el aprendizaje y la compenetraci\u00f3n entre compa\u00f1eros de empresa. Aporta valores, m\u00e1s all\u00e1, de la formaci\u00f3n de idiomas.<\/p>\n\n\n\n

ONLINE<\/strong>: Es un formato que ha emergido con fuerza en los \u00faltimos a\u00f1os. Las ventajas m\u00e1s importantes son la comodidad y el ahorro de tiempo que supone para el desarrollo de las sesiones. Aunque para sesiones de grupo perdemos calidad en la interacci\u00f3n entre los componentes de la sesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

MIXTA:<\/strong> Es un formato que combina la formaci\u00f3n online y presencial. Suma las ventajas de una y otra. No siendo contraproducentes entre s\u00ed ya que al combinarlas obtenemos un mejor rendimiento en los empleados reduciendo el esfuerzo a realizar por \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Beneficios de la formaci\u00f3n de idiomas a empleados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n de idiomas a empleados es un extra que permite al trabajador no sentirse estancado y progresar,<\/strong> teniendo en cuenta que el ingl\u00e9s es el idioma de los negocios y por lo tanto una de las herramientas m\u00e1s poderosas que cualquier profesional puede tener para alcanzar el \u00e9xito laboral. Las principales ventajas son:<\/p>\n\n\n\n

  • Ampl\u00edan conocimientos, habilidades y destrezas.<\/strong><\/li>
  • Favorece la integraci\u00f3n social de cada empleado.<\/strong><\/li>
  • Aumenta la satisfacci\u00f3n, motivaci\u00f3n y participaci\u00f3n de la plantilla.<\/strong><\/li>
  • Permite mejores formas de trabajar y el uso de nuevas tecnolog\u00edas.<\/strong><\/li>
  • Incrementa la seguridad en el empleo.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Si observamos de forma general el conjunto de beneficios que desarrollamos al ofrecer una formaci\u00f3n de idiomas a empleados son muchos m\u00e1s los beneficios que los simples conocimientos en idiomas. Hacemos crecer al empleado y por consiguiente a la empresa en un conjunto. Haciemos a la empresa m\u00e1s competitiva, eficiente y eficaz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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