Fuga del talento español al extranjero

España no puede permitirse esta situación.

En esta nueva entrada de blog explicamos las motivaciones que han provocado que el talento español se marche fuera de España. Hablamos sobre los países que emplean a más españoles en el extranjero y las medidas que el gobierno quiere emplear para retener este talento español. Por último, explicamos qué necesitas si quieres marcharte.

¿Por qué se marcha el talento español?

Muchos españoles se marchan de nuestro país en búsqueda de una nueva oportunidad laboral. En un periodo de estanflación, impulsado por el estancamiento e inflación de la economía nacional, los españoles buscan en el extranjero la oportunidad de desarrollar todas sus competencias laborales en un entorno más atractivo.

El hándicap de conciliar una mejor vida laboral y familiar se encuentra entre las principales razones por las que el talento español se marcha. No todo es el salario, aunque ocupa las primeras posiciones en los motivos de emigración.

¿Qúe países emplean a más españoles?

Según la oficina de empleo, más de 80 mil compatriotas españoles residen en el extranjero trabajando. Alemania es el país que mayor número de españoles demanda. Lo sigue Reino Unido y Francia. Estos tres países suman el 40% de la emigración española por motivos laborales. Según un informe de Adecco e Infoempleo, en el cuarto lugar se situa Brasil, con una economía emergente que comparte idioma con el quinto país en el ranking, Portugal.

Los sectores que conforman la demanda de españoles son: el sector industrial, seguido por el sector de la construcción y en tercer lugar, el de las telecomunicaciones. El perfil más demandado es el de técnico, por delante de puestos intermedios o alto cargo en las organizaciones.

Ranking de países:

  1. Alemania
  2. Reino Unido
  3. Francia
  4. Brasil
  5. Portugal
  6. Estados Unidos
  7. China
  8. Marruecos
  9. Holanda
  10. Italia

¿Qué medidas está tomando el gobierno?

Ante la fuga de talento español, el gobierno español aprobó el 14 de junio de 2022 el Plan de atracción y retención de talento. Dicho plan contiene 30 medidas que movilizarán aproximadamente la cifra de 3 mil millones de euros. El objetivo es el de provocar la vuelta de los que se fueron, que no se vayan los que están y sobre todo, retener a los de mayor calidad.

La ministra de Ciencia e Innovación desarrolla que esta acción se traducirá en mayores oportunidades laborales para los españoles, que desembocará en un bien mayor a la sociedad.

talento español

¿Qué necesitas saber si deseas marcharte?

Lo primero que debes tener claro es el puesto de trabajo o la oferta de empleo por la que vas a marcharte, que te aporta y cual es el nivel de vida en ese lugar. No solo deber fijarte en el importe bruto de tu salario, debes tener en cuenta cual es el nivel de vida en esa ciudad. Puede que tu sueldo duplique el sueldo español; con total seguridad tus gastos serán muy cercanos a su equivalencia proporcional.

La formación es un punto clave. Necesitarás tener una formación mínima con la cual optar a el puesto de trabajo que deseas conseguir. Pero, si hay una habilidad que destaque entre todas es la del idioma. Con total seguridad la mayoría de empresas te exigirán un mínimo nivel de idiomas con el que puedas comunicarte.

Es muy arriesgado marcharte a un país dónde no tienes ningún conicimiento de su lengua o una lengua puente. No podrás entender al que nececesite comunicarse contigo, ni tú mismo podrás expresarte para trasladar algún mensaje.

Nuestra recomendación es que, si tomas la decisión de marcharte, primero consolides un buen nivel de idiomas con el que poder comunicarte y poder desarrollar todas tus habilidades profesionales sin la barrera del lenguaje. No olvides estudiar las variables económicas de calidad y nivel de vida.